Engagement social

Hachette Livre place la qualité des conditions de travail, l’épanouissement et l’inclusion de ses collaborateurs au centre de sa stratégie sociale. Dans tous ses pays de présence, le Groupe déploie des politiques adaptées aux contextes locaux, tout en poursuivant une dynamique commune fondée sur l’équité, la diversité et le dialogue.

Télécharger le rapport RSE 2024-2025

Favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs

Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

Le Groupe s’engage à créer un environnement de travail épanouissant, respectueux des équilibres de vie et attentif à la santé physique et mentale des collaborateurs.

En France, un accord structurant repose sur quatre axes :

équilibre des temps de vie ;
bien-être au travail ;
prévention des risques professionnels ;
droit à la déconnexion.

Ce cadre est complété par des actions concrètes telles que des ateliers de sensibilisation, des activités sportives, des dispositifs de soutien psychologique et des campagnes internes sur la qualité de vie au travail.

À l’international, des initiatives similaires sont déployées. Aux Etats-Unis, Hachette Book Group organise chaque année le Wellness Challenge, piloté par le réseau Healthy Hachette, et propose des activités de méditation, de sport et de bien-être. Au Royaume-Uni, le réseau Wellbeing Employee agit pour la santé mentale et l’équilibre de vie, en lien avec les équipes RH.

Des campagnes de sensibilisation au sexisme et au harcèlement sexuel sont également organisées régulièrement dans toutes les filiales, avec des modules de formation obligatoires pour l’ensemble des collaborateurs.

Agir pour l’égalité des chances dans le secteur de l’édition

Développer l'inclusion et le maintien dans l'emploi

Hachette Livre s’engage à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, en proposant des dispositifs d’accompagnement adaptés dans chacun des pays où le Groupe est présent.

En France, la Mission Handicap Hachette Livre, association loi 1901 créée en 2014, anime un réseau de référents de proximité qui accompagnent les collaborateurs dans leurs démarches administratives et mettent en place les aménagements de poste de travail nécessaires.
Elle organise également des webinaires de sensibilisation, ouverts à l’ensemble des collaborateurs, sur des thématiques telles que la dyslexie, l’autisme, l’endométriose ou les troubles de l’attention (TDAH).
Lors de la SEEPH en novembre 2025, un programme dédié a mobilisé 182 participants autour de webinaires avec l’autrice Virginie Delalande (Dunod) et Microsoft France sur l’accessibilité numérique, complétés par la diffusion d'une série de vidéos pédagogiques sur le handicap.

Le Groupe prévoit également de former 100 % des managers au management inclusif, afin de renforcer les pratiques de recrutement et d’accompagnement : à fin 2025, 280 d'entre eux ont déjà suivi la formation.

Hachette Livre participe chaque année à l’initiative nationale DuoDay, qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en binôme avec des collaborateurs du Groupe.

A l'international

Hachette UK est certifiée Disability Confident Niveau 2 et membre du réseau mondial The Valuable 500.
Aux États-Unis, des formations sur la neurodiversité sont proposées aux managers et des réseaux internes de salariés créent des espaces d’échange et de soutien.
En Espagne, le programme Plan Progresa accompagne les collaborateurs et leurs enfants en situation de handicap, avec des mesures concrètes pour favoriser leur inclusion au sein de l’entreprise.

Promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité

57,8%
des membres des instances dirigeantes sont des femmes, en 2025, au niveau international

En France, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Hachette Livre SA est de 95/100 en 2025. Au Royaume-Uni, Hachette UK collabore avec le Gender Balance Network et figure dans le classement du Top 50 Employers for Gender Equality du Times. Aux États-Unis, 70 % des collaborateurs sont des femmes, avec une progression notable dans les postes de direction.

Des réseaux internes, des programmes de mentorat et des actions de sensibilisation en lien avec la diversité sont déployés dans plusieurs filiales. Le programme Changing the Story, lancé par Hachette UK, mobilise près de 1 500 salariés autour de douze réseaux actifs. En 2024, il a été récompensé par l’Inclusivity in Publishing Award à la London Book Fair.

Soutenir l’insertion professionnelle et l’accès aux métiers de l’édition

Hachette Livre agit pour rendre ses métiers accessibles à toutes et tous, en particulier aux jeunes issus de milieux moins favorisés. En France, des partenariats sont noués avec Sciences Po (Conventions d’Éducation Prioritaire) et l’association Nos Quartiers ont des Talents.

En 2025, plus de 100 jeunes ont découvert les métiers du livre sur le site de Vanves grâce à un événement organisé avec le Pass Culture. Des actions sont également menées avec l’association Arpejeh pour les jeunes en situation de handicap.

À l’international, Hachette Book Group et Hachette UK organisent des événements dédiés à la diversité dans l’édition, comme le Latinx Storytellers Conference, le Harlem Book Fair, ou le Changing the Story Festival. Des programmes de mentorat, des visites scolaires et des dons de livres accompagnent ces initiatives.

L’humain au cœur des engagements du Groupe