Engagement social

Notre Groupe favorise la diffusion de pratiques responsables et d’une culture de l’égalité femmes-hommes. Ces piliers assurent la diversité au sein de nos équipes, le bien-être de nos collaborateurs et renforcent notre attractivité auprès des futures recrues.

Télécharger le rapport RSE 2024-2025

Favoriser l’égalité femmes-hommes

En France, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de Hachette Livre SA est de 95/100 en 2025.

Ce score récompense les initiatives en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération.

La part des femmes est de 45% au sein du Comité Exécutif et de 54% au sein des cadres dirigeants.

Au Royaume-Uni, Hachette UK fait partie du « Top 50 Employers for Women » pour la 5ème année consécutive en 2024.

Des campagnes de sensibilisation au sexisme et au harcèlement sexuel sur le lieu de travail sont régulièrement organisées.

Lutter contre le sexisme

Depuis 2021, plus de 1200 collaborateurs en France ont été sensibilisés au sexisme et au harcèlement sexuel.

En partenariat avec #meandyoutoo, une campagne d’autodiagnostic sur les biais et les stéréotypes sexistes, adapté aux enjeux et problématiques de l'édition, a été réalisée. Son objectif était de créer une prise de conscience et d'améliorer la relation collaborateur - manager pour offrir un cadre de travail bienveillant et performant.

Renforcer la cohésion, la créativité et l’efficacité dans un environnement hybride

Lors de la pandémie de la Covid-19, des initiatives ont visé à garantir la cohésion des équipes : on-boarding, cafés virtuels à l’échelle internationale, animations à distance pour les enfants des collaborateurs. Des outils informatiques, des formations, des partages de méthodologies et de bonnes pratiques ont été mis en place pour maintenir l’efficacité et la créativité.

En 2022, pour accompagner l'évolution des pratiques et méthodes de travail, grâce à des ateliers de co-construction menés avec un panel de collaborateurs, Hachette Livre a aménagé certaines de ses salles de réunions et espaces extérieurs afin de faciliter le travail collaboratif notamment en hybride (présentiel / distanciel), de favoriser la créativité et de contribuer au bien-être de chacun sur le lieu de travail.

Encourager l’inclusion

La Mission Handicap Hachette Livre est une association loi 1901, créée en 2014, à laquelle adhèrent les différentes entités du groupe Hachette Livre. En 2021, le Groupe a déployé un réseau de proximité constitué de sept référents Handicap que les collaborateurs peuvent saisir pour toute question liée à cet enjeu.

Nos 4 grands engagements concrets :

Changer le regard que nous portons sur le handicap en sensibilisant nos équipes et en formant nos managers.
Accompagner les salariés dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les aménagements de postes nécessaires.
Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap en développant des partenariats avec des associations, des organismes spécialisés et des écoles.
Garantir l’accessibilité de nos contenus au plus grand nombre en faisant évoluer nos pratiques et nos outils.

Hachette Livre est partenaire de l'Agefiph et des Cap Emploi. Notre Groupe adhère également aux associations Tremplin et Arpejeh, et participe aux opérations DuoDay.

Des formations et sensibilisations sur l'inclusion

La Mission Handicap Hachette Livre propose régulièrement des webinars de sensibilisation sur le handicap ou des événements handi sport ouverts à tous les salariés. Les managers sont encouragés à suivre des parcours de formations à la mécanique des stéréotypes sur le handicap, pour appréhender les enjeux liés au recrutement et mieux intégrer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap.

Le Groupe prévoit de former 100% des managers au management inclusif entre 2022 et 2025.

Égalité des chances et diversité

Hachette Livre accélère ses initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion. La diversification des profils répond à un double enjeu : correspondre à la société dans laquelle nous vivons et varier les contenus pour répondre aux besoins de tous les lecteurs. Une web app de sensibilisation aux enjeux de la diversité et de l’inclusion a été déployée auprès des collaborateurs d'Hachette Livre en France. Il s'agit d'un questionnaire de sensibilisation abordant les enjeux de la diversité : origines, religions, handicap, LGBTQI+, …

Accompagner des étudiants et des jeunes diplômés

dans leurs démarches d'insertion professionnelle

En France

Une convention de mécénat avec Sciences Po permet, depuis 2017, aux étudiants admis via le programme des Conventions Éducation Prioritaire (CEP) de bénéficier de bourses de livres lors de leur arrivée à Sciences Po. Le Groupe accompagne aussi le programme CEP avec l’accueil de stagiaires, du tutorat, ou la participation aux jurys d’admission.
Hachette Livre a noué en 2019 un partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent, qui attribue à des jeunes diplômés un parrain ou une marraine parmi les collaborateurs du Groupe. Pour recevoir des candidatures diversifiées, le Groupe participe à des salons de recrutement, comme « Révèle ton talent » dédié à l’alternance, et publie ses offres d’emploi sur des plateformes comme Diversifiezvostalents.com du cabinet Mozaïk RH.

Au Royaume-Uni

Le programme de Hachette UK en faveur de la diversité et de l’inclusion, Changing the Story, a mis en place des initiatives phares parmi lesquelles on peut citer la création de réseaux de salariés actifs qui comptent plus de 800 membres ainsi qu'un programme de sensibilisation dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur pour inspirer la prochaine génération d’éditeurs. En 2021, la représentation des employés noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques chez Hachette UK est de 11,5%. L’objectif pour 2024 est d'atteindre 15%.

Aux États-Unis

Hachette Book Group promeut une culture de travail inclusive grâce à son Conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion, composé d'employés de tous les sites et niveaux. De nombreuses initiatives ont permis d’augmenter la diversité du personnel. En 2022, HBG s’est concentré sur les candidats seniors de couleur.